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2018年俄罗斯世界杯已接近尾声，即将落幕。回首绿茵场上的激烈拼抢和胜败起伏，无数感慨在心头.
80后黯然神伤，90后惊艳出场
世界杯打到16强淘汰赛，结果出其不意，姆巴佩踢走阿根廷，卡瓦尼踢走葡萄牙，昔日光耀宇宙的足球巨星梅西和C罗黯然神伤，提前退场，80后被90后赶回家了。本届世界杯最年轻的法国队已昂首进入决赛。在梅西和C罗相继遭淘汰回家后，很多球迷都预言，内马尔也趟不过16强赛，打道回府。然而内马尔不是梅西和C罗，巴西队也从来不是阿根廷和葡萄牙队。当巴西队久攻不下的时候，内马尔挺身而出，带领库蒂尼奥、威廉等球星扛着五星巴西挺进八强。90后新星凯恩在世界杯首秀英格兰队对阵突尼斯时，梅开二度，补时绝杀；对阵巴拿马时，凯恩打进三球，上演帽子戏法，帮助英格兰提前出线，凭借96年出生的阿里发挥极为出色，帮助英格兰淘汰瑞典队晋级四强。梅西技术出色，射术精湛；C罗带球速度极快，善于突破和射门。他们的个人优势明显，能力超强，但一上场，就被对手死死盯防，手脚受困，被逼踏上“英雄末路”。而一批90后活力四射、惊艳出场，取代昔日世界明星，带给球迷无限惊喜，在绿茵场上拼杀出想不到的结局。
忆往昔，“江山代有人才出，各领风骚数百年”。看今朝，足球健将已是“各领风骚三五年”，英雄迭代的频率加快。
足球需要英雄，更呼唤英雄团队
阿根廷队和葡萄牙队都有一个特别牛的球星，但都提前被淘汰了。一个球队要能问鼎世界杯冠军，没有杰出的球星不行，但个人英雄主义在足球比赛中肯定无法取胜。英雄不断迭代，过去是英雄不代表现在还是英雄，就算现在依然是英雄，在一个优秀团队里彼此配合默契才能发挥最大的作用。阿根廷队，英雄特别多，拥有梅西、伊瓜因、阿奎罗等众多杰出球星，但球队就是形成不了整体合力，踉踉跄跄地进入16强后终究逃不脱被淘汰的命运。英雄虽多，没有团队协作的能力和精神，球队也走不远，难演绎出精彩的故事。梅西作为阿根廷队的队长，更重要的是要有领导才能，要能够在球场上一呼百应，凝聚团队的力量。而梅西过于沉稳和淡定，难以起到整合团队、激励球员彼此配合的作用，他更多想用技术来击败对手，这对于球队整体的帮助却是有限的。如果英雄很多，又能强强联合，心灵相通，彼此默契，必将克敌制胜。大部分球员在欧洲豪门俱乐部效力，克罗地亚队在本届世界杯打进决赛是对团队足球的最好诠释。一个团队首先要有核心，然后都要围绕着核心，如果核心多了，也形成不了一个优秀的团队。一个企业，一个组织，一个球队，都需要良好的组织者和团队意识，才能产生强大的向心力，无往而不胜。
营造人才辈出的企业环境
一个球队拥有一批杰出的年轻球星才有取胜的基础，一个企业也是如此。近年来，公司迅速发展壮大，正是得益于一群充满朝气、积极向上的年轻人。员工的平均年龄不到30岁， 大量中层岗位和核心岗位都是年轻人担当大任。年轻人好沟通，有知识，精力旺盛，行动力强，接受新生事物快，是公司最宝贵的财富。为了激活个体、激活基层员工和基层组织，有效地促进年轻人快速成才、凸显人才战略优势，探索出并实施项目制，公司高管都不参加，启用年轻人担任项目负责人。项目制有明确的目标、责任、权力，所有工作都可以量化。现在已形成了智能化工作小组、科研项目推动小组、业务流程梳理小组、基础数据建立小组等，项目制打破了组织边界，让年轻人在一起工作、互动，充分发挥了年轻人的创造性和主动性，培养了一批有决策力的年轻人。
足球是圆的，让90后成为核心驱动力 ，创造世界 ！改变世界！